I dag fikk jeg et litt merkelig spørsmål som fikk meg til å tenke over hva som verdsettes som god og riktig kompetanse i Norge.

Mannen jeg snakket med er en tidligere kollega. Vi har ikke jobbet i samme bedrift, men i samme bransje, og vi har også samarbeidet på et par prosjekter i «mitt tidligere» liv.
Du som er så høyt utdannet og så dyktig i faget ditt, hvorfor velger du å jobbe med slike små bedrifter uten kompetanse?
Det var de nøyaktige ordene han brukte.
Og da må jeg jo bare si; de «små bedriftene uten kompetanse» som han sikter til er bedrifter med kun 1 eller 2 ansatte. De har ikke så mange ansatte å spille på, og kan ikke vise til en arbeidsstokk med formell utdannelse innenfor forskjellige fagområder.
Men kompetanse….det har de i bøtter og spann. Mange av dem formell kompetanse i form av studiepoeng, men ikke minst en enorm praktisk kompetanse i form av evnen til å stå i varierte arbeidsoppgaver innen både administrasjon, markedsføring, utvikling og ikke minst produksjon av det produktet eller den tjenesten de leverer til sine kunder.
Vis meg den topplederen i store selskaper som alene må kjenne til lover og regler i forhold til det å starte og drive et selskap i Norge, som må lage annonsekampanjer og dra ut og selge, som må passe på at alle regler og frister i forhold til skatt og moms blir fulgt opp og som skal stake ut strategien for selskapet midt oppi alle de daglige gjøremålene i produksjonen.
Nei dere! Jeg tar av meg hatten for alle de dyktige menneskene som driver mikroselskaper i Norge. Og de er det mange av! I henhold til SSB er det pr. 7.januar 2021, 506 182 aktive virksomheter i Norge med 4 eller færre ansatte.
Jeg digger å jobbe med kreative dyktige personer som hver dag gjør en formidabel jobb for både seg selv og det norske samfunnet. Jeg føler på ingen måte at jeg ikke får brukt det jeg har utdannet meg til og det jeg har lært både som leder, medarbeider, konsulent og kursholder i snart 30 år. Jeg møter en haug med spennende mennesker og lærer fortsatt noe nytt hver dag.
Så til deg som lurer på hvorfor jeg jobber med disse små bedriftene «uten kompetanse», bli med meg på jobb ei uke så kanskje jeg kan snu dine holdninger.