HVORDAN PLANLEGGER DU?
Som mennesker er vi forskjellige og vi har forskjellige adferdsmønstre. Din adferdsprofil påvirker hvordan du planlegger, styrer tiden og leder deg selv. Det finnes derfor ingen fasit på planlegging som passer for alle.
Jeg er sertifisert trener i persologPersonprofil. I persologPersonprofil skiller vi mellom fire dimensjoner i adferden til mennesker. Vi har alle dimensjonene i oss, men ofte er det en eller to som dominerer vår adferd. Når vi blir bevisst vår egen adferdsprofil kan vi ta høyde for våre styrker og svakheter i planleggingen, og vi kan justere vår adferd i ulike situasjoner.
Jeg skal her ta for meg hovedtrekkene i de fire dimensjonene. Du kommer nok til å tenke at flere av disse passer deg, og slik er det. Men hvor føler du at du hører mest hjemme?
D (Dominant adferdsprofil)
En person med hovedtrekk fra den dominante profilen vil se resultater og være sjef. Han er flink til å sette mål, sikrer effektivitet og eliminerer tidssløseri.
En D tar ofte på seg for mange oppgaver og jobber med for mange ting på en gang. Han er utålmodig og legger stor press på både seg selv og andre. En D hater rutinearbeid og situasjoner der det er for lite utfordringer.
En D jobber raskt og ønsker å få alle data med en gang. Han ønsker å få informasjonene punktvis og kun det viktigste.
I (Innflytelsesrik adferdsprofil)
En høy I elsker samhandling og sosialisering. Han er veldig spontan, full av energi og oppmerksom på de rundt seg.
En I planlegger ofte for optimistisk og aksepterer for mange jobber. Han er ofte for sen og har en tendens til å ikke fullføre oppgavene på listen sin.
En høy I bryr seg ikke om at han blir av brutt i arbeidet sitt. Han er rask og spontan og har en tendens til raskt å hoppe fra en oppgave til en annen.
En høy I ønsker å få informasjonen sin med bilder, figurer og farger og trenger bare å få et overblikk over innholdet.
S (Stabil adferdsprofil)
En høy S verdsetter stabilitet og sikkerhet. Han trives best i et konfliktfritt miljø. En høy S er god på å organisere, god på rutine arbeid og på å pleie relasjoner.
S’ene har vanskelig for å takle tidspress og konfrontasjoner. De sliter med å si nei og takler plutselige forandringer dårlig.
En S jobber sakte og liker å jobbe uten press. Informasjonen bør være skriftlig og gjerne lagt frem stegvis.
K (Kvalitetssøkende)
En høy K verdsetter nøyaktighet, orden og logiske fremgangsmåter.
K’en dokumentere arbeidet sitt og tar vare på det meste. Han jobber effektivt og holder sine forpliktelser. Han hater uorden og kaos og reagerer kritisk og negativt på tidssløseri.
K’en kan ha vanskeligheter med å jobbe i grupper og går seg lett bort i detaljene.
Selv om K’en jobber effektivt er det ikke spesielt rask. Han trenger tid for å sikre detaljene. Informasjonen må være spesifikk og detaljert.
Når du planlegger bør du ta hensyn til din dominerende adferdsprofil!
I DL klubben er et av målene å få på plass «to do» lista di over ting du skal gjøre hver dag for å nå drømmen din.
Når du skal planlegge og lage denne «to do» lista di vil du få råd og verktøy som er basert på din adferdsprofil slik at lista blir enklere for deg å gjennomføre.